Direitos da Gestante: O que a empresa não te conta

A maternidade é um momento sagrado, e a lei brasileira protege o emprego da mulher nesse período. Infelizmente, muitas empresas tentam burlar essa regra.

Como funciona a Estabilidade?

A lei é clara: desde o momento da concepção (gravidez) até 5 meses após o parto, você NÃO pode ser demitida sem justa causa. Isso vale até mesmo se você descobriu a gravidez durante o aviso prévio!

Seus Direitos Garantidos:

• Proibição de Demissão: Se foi demitida grávida, a empresa deve te reintegrar ou pagar uma indenização pesada.
• Consultas Médicas: Você tem direito a se ausentar para realizar exames e pré-natal (mínimo de 6 consultas).
• Mudança de Função: Se seu trabalho oferece risco ao bebê, a empresa deve te mudar de cargo temporariamente sem baixar o salário.
• Licença-Maternidade: 120 dias de afastamento remunerado (podendo chegar a 180 em algumas empresas).